Esportes Gaming Brasil obtiene la certificación de Great Place To Work®
Esportes Gaming Brasil, operador de Onabet y Esportes da Sorte, ha sido oficialmente certificado como Great Place To Work®. Este reconocimiento destaca el compromiso de la empresa con la creación de una cultura laboral inclusiva y orientada al desarrollo personal para sus 600 empleados en todo Brasil.
La certificación refleja buenas prácticas laborales
La certificación Great Place To Work®, una referencia global en cultura organizacional, se otorgó en base a las respuestas de los empleados a una encuesta que evalúa cinco pilares: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo. Según Sophia Serak, Directora de Personas, la evaluación ofreció una visión clara de las fortalezas de la empresa y de las oportunidades de mejora.
“Queremos ser más que un lugar de trabajo: hemos creado una estructura para que todos puedan desarrollarse y sentirse valorados. El certificado demuestra que vamos por el buen camino y nos motiva a seguir evolucionando.»
Esportes Gaming Brasil ha priorizado la creación de un entorno en el que los empleados se sientan seguros, escuchados y con poder de decisión. La empresa promueve la comunicación abierta, el respeto mutuo y valores compartidos desde los procesos de selección hasta la elección de líderes. La confianza, la escucha activa y la colaboración están presentes en las prácticas cotidianas, lo que fomenta un ambiente donde se alienta a proponer ideas, compartir opiniones y construir vínculos reales.
Desarrollo de liderazgo e incentivos educativos
Durante 2024, la empresa puso un enfoque estratégico en el desarrollo del liderazgo. Más de 60 líderes participaron en programas estructurados de formación, respaldados por iniciativas como “Impulso EGB”, un programa que subsidia cursos técnicos y especializaciones para los colaboradores. Estos esfuerzos buscan formar líderes alineados con los valores de la compañía y preparados para asumir mayores responsabilidades.
Más allá de la formación formal, Esportes Gaming Brasil invierte en el bienestar de sus empleados mediante estrategias de comunicación inclusiva y actividades compartidas. La empresa organiza eventos temáticos, aplica prácticas de reconocimiento y mantiene espacios de diálogo directo con los altos cargos. Estas acciones refuerzan una identidad colectiva y un fuerte sentido de pertenencia en toda la organización.
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